Management de la Diversité
Objectifs de la formation
Comprendre et dépasser les stéréotypes pour «le mieux vivre ensemble» au travail.
Compétences cibles
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre la psychologie de la perception sociale.
- Identifier comment nos préjugés et stéréotypes infléchissent nos jugements et comportements.
- Comprendre et identifier les loyautés invisibles et la menace des stéréotypes, dans le domaine du genre, du handicap, de l’âge et de l’origine.
- Déconstruire les préjugés, développer de bonnes pratiques d’inclusion et identifier les pygmalions.
- Appliquer au recrutement, à la gestion des parcours professionnels, à l’inclusion de la diversité.
Modalités pédagogiques
La formation totale dure 7 heures reparties en 3 sessions de 2h de classe virtuelle et 1h de positionnement et d’évaluation.
- Vous recevez des documents et supports à lire avant la formation.
- Vous remplirez un questionnaire de positionnement.
- Vous recevez un lien pour vous connecter à notre classe virtuelle sur notre plateforme digitale de formation.
Votre formateur
Enseignant-chercheur à l’Université de Caen, Patrice est docteur en psychosociologie. Il travaille sur les processus de résistance au changement et d’influence.
Il intervient depuis 20 ans en conférences ou ateliers auprès de managers, comités de direction ou conventions. Son mode d’intervention est simple : faire rencontrer la théorie et la pratique pour stimuler l’action.
Il est certifié PERSONA GLOBAL™ « Style Sociaux et Développement des Compétences relationnelles ».
Il a exercé une fonction de management auprès de 100 collaborateurs en dirigeant l’Ecole Universitaire de Management IAE Caen de 2015 à 2020, qui propose 40 diplômes et accueille plus de 2000 stagiaires en management chaque année, principalement des salariés en formation continue.
